Vadovavimo efektyvumo didinimas pasitelkiant emocinį intelektą

Nauda organizacijai

Jau seniai sklando „gandai“, jog rezultatams darbe svarbiausia ne tiesiog intelektas, o emocinis intelektas (EI). Ir iš tiesų, daugelis įmonių labiau domisi potencialaus darbuotojo gebėjimu mokytis, įsilieti į komandą, kokybiškai prisidėti prie geros atmosferos kolektyve kūrimo. Kaip to išmokti?

  • EI padeda vadovams tinkamai parinkti darbuotojus darbui įmonėje ar konkrečioje komandoje, užtikrinant optimalius rezultatus ir savijautą;
  • Vadovai geba atpažinti asmenybės tipus ir rasti tinkamą priėjimą prie kiekvieno jų;
  • EI praverčia dirbant su žmonėmis, priimant sprendimus, derybose, sudėtingose situacijose.

Atsiliepimai

Džiaugiuosi tokiais mokymais, galima drąsiai reikšti savo nuomonę, buvo atsakyta ir paaiškinta, kaip elgtis skirtingose situacijose.

Inga Žlibinaitė
UAB „Palink“

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

Norėjau labai pasidžiaugti įvykusiais mokymais, kuriuos vedė Lina Preikšienė. Jūsų rekomendacija puiki. Sužavėjo profesionalumas, patirtis ir ypatingas lankstumas, prisiderinant prie mūsų poreikių.

Rasa Trybienė
UAB „Garant“